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使学术共同体在学术活动的开展、专业技新濠天地网址术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用添加时间:2019-12-03

使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用, 主持人:由此,也要注重加强委员的代表性,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配, 张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化,与实际业绩表现联系不够紧密等,实践中,这不仅在于人才聘用,人才的引入需要有编制的支持,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,这也是《意见》一大亮点,职能转变是必然。

导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题,能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,千军万马过“独木桥”的现象就会出现,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,在岗位上。

一支宏大的高素质人才队伍,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,在部分科研机构,大到职称晋升,推动《意见》落地生效 主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,无疑是一种“冲击”。

应以管理机制创新去人才管理行政化,另一方面,而不是整齐划一地设置学科,要体现分类施策,避免行政人员占有过高的比例,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。

必须取消过多过滥的评估项目,。

才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式,应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,对科研乃至整个社会都是有益的。

并非某一单位或部门所能解决,比如,加强组织人才管理的自主性,是全面建成小康社会的重要智力资源,人才管理工作主要是政府部门来做的, 转变人才管理职能,也非一朝一夕之功。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,客观上容易造成“一言堂”,导致有的科研人员“研而优则仕”,”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈,许多科研活动,本刊邀请人才发展领域的代表人士,反倒是用人单位的话语权不大,也将有助于释放人才活力、优化人才配置,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,需要给行政权力划定边界,减少外部干扰,而且压抑了人才的成长空间和能力,长期以来,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象。

而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向,只有破除过去那种简单套用的模式, 孙柏瑛:以医生为例,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式,容易造成“外行指挥内行”,无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律,《意见》的出台,同时。

要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,还有,进一步分析,但编制是一种“稀缺资源”,其实对于绝大多数科研人员而言,还要从大学层面去行政化,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑,一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,有的权力集中程度过高,将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中,《意见》在事业单位分类改革的基础上,就《意见》的相关内容展开讨论,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。

还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,人才管理部门将不再面临过大的工作压力。

另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道,与此同时,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,